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Corporate Mental Health: Ein Aufruf zu einem sichereren Teamklima

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In der aktuellen DAK-Studie zu krankheitsbedingten Fehltagen wird alarmierend deutlich, dass psychische Erkrankungen einen bedeutenden Anteil an den Fehlzeiten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ausmachen. Diese Erkenntnis ist nicht nur eine statistische Zahl; sie steht sinnbildlich für die stillen Kämpfe, die im Verborgenen stattfinden. Die Frage, die sich uns aufdrängt, lautet: Wie können wir eine Unternehmenskultur schaffen, in der das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden im Mittelpunkt steht?

Eine Antwort auf diese Herausforderung finden wir in dem Konzept der psychologischen Sicherheit. In Teams, die eine starke Kultur des Miteinanders pflegen, berichten die Mitglieder von einem höheren Gefühl der Sicherheit, wenn es darum geht, interpersonelle Risiken einzugehen. Sie fühlen sich ermutigt, neue Ideen einzubringen, Fehler zuzugeben und Fragen zu stellen, ohne die Angst vor Abwertung oder Bestrafung. Ein solches Umfeld fördert nicht nur die Kreativität, sondern auch die emotionale Resilienz der Teammitglieder.

Die DAK-Studie zeigt eindrücklich, dass Unternehmen, die in eine solche sichere Teamkultur investieren, nicht nur ihre Fehlzeiten nachhaltig senken können, sondern auch eine höhere Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erreichen. In der heutigen Zeit, in der der Druck in vielen Branchen kontinuierlich wächst, ist es von essenzieller Bedeutung, dass Arbeitgeber aktiv an einer Atmosphäre arbeiten, in der Mitarbeitende sich wohlfühlen und ihr volles Potenzial entfalten können.

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Eine wertvolle Ressource in diesem Kontext stellt das Angebot von waldbad.org dar. Durch das Eintauchen in die beruhigende und heilende Natur wird die mentale Gesundheit auf eine frische, inspirierende Weise gefördert. Es ist mehr als nur ein Retreat; es ist ein Weg, um den Geist zu regenerieren und neue Perspektiven zu gewinnen. Lassen Sie uns in der Unternehmenswelt ein Beispiel setzen und diese wertvollen Ansätze ernsthaft in unsere kulturellen Praktiken integrieren.

Setzen wir gemeinsam die Segel für eine Zukunft, in der psychische Gesundheit und Teamdynamik Hand in Hand gehen. 

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Andre Schlipp